wowpro
Unlimited
- Сообщения
- 14.443
- Лайки
- 9.495
HR Бизнес - партнер
Специалист - Ольга Светлышева
Цель этого курса – раскрыть содержание понятия «HR-бизнес-партнёр» и сформировать у вас видение собственной деятельности с точки зрения бизнес-партнёрства.
Курс поможет развитию стратегического мышления, лучшему пониманию специфики бизнеса, выстраиванию связи HR с бизнесом и определению своей роли в качестве HRBP. Вы получите набор знаний согласно требованиям профессионального стандарта и модели компетенций HRBP, а также освоите необходимый для работы в этой должности инструментарий.
В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech).
По окончании курса Вы будете уметь:
-выстраивать модель бизнес-процессов;
-понимать роль HRBP в организации;
-определять место HRBP в структуре организации;
-внедрять и оптимизировать политики и процедуры по управлению персоналом;
-эффективно участвовать в процессе подбора, оценки, мотивации персонала;
-оценивать потребность конкретного подразделения в обучении;
-внедрять концепции кросс-функционального взаимодействия в корпоративные ценности компании;
-определять эффективность работы HRBP.
Продажник:
Скачать:
Специалист - Ольга Светлышева
Цель этого курса – раскрыть содержание понятия «HR-бизнес-партнёр» и сформировать у вас видение собственной деятельности с точки зрения бизнес-партнёрства.
Курс поможет развитию стратегического мышления, лучшему пониманию специфики бизнеса, выстраиванию связи HR с бизнесом и определению своей роли в качестве HRBP. Вы получите набор знаний согласно требованиям профессионального стандарта и модели компетенций HRBP, а также освоите необходимый для работы в этой должности инструментарий.
В управлении персоналом можно добиться высоких результатов только благодаря цифровизации бизнес-процессов, используя современные технологии и digital-решения (HR Tech).
По окончании курса Вы будете уметь:
-выстраивать модель бизнес-процессов;
-понимать роль HRBP в организации;
-определять место HRBP в структуре организации;
-внедрять и оптимизировать политики и процедуры по управлению персоналом;
-эффективно участвовать в процессе подбора, оценки, мотивации персонала;
-оценивать потребность конкретного подразделения в обучении;
-внедрять концепции кросс-функционального взаимодействия в корпоративные ценности компании;
-определять эффективность работы HRBP.
Продажник:
Для просмотра скрытого содержимого вы должны войти или зарегистрироваться.
Скачать:
Скрытое содержимое могут видеть только пользователь группы: PRO
Скрытое содержимое для пользователей: Ferr
