G
Gustav
Команда форума
Администратор
- Сообщения
- 26.406
- Лайки
- 51.215
Лишний вес помогает в карьере? Мужчинам — да, женщинам — нет
Могут ли лишние килограммы добавить нам веса в глазах окружающих и в результате помочь в работе? И да и нет: все зависит от того, каков наш пол. К таким выводам недавно пришли ученые.
Слово мужчины с лишним весом воспринимается как более убедительное и весомое? Похоже, что так. Во всяком случае, именно к такому выводу недавно пришли исследователи из Корнелльского университета. А вот на женщин, увы, это правило не распространяется.
«Казалось бы, несмотря на то что бодипозитивное движение набирает обороты, в современном обществе лишний вес до сих пор стигматизируется, — комментируют авторы исследования Кевин М. Наффин, Вики Л. Боган и Дэвид Р. Джаст. — Однако мы выяснили, что «большой человек» действительно многими воспринимается как большой во всех отношениях — правда, лишь в том случае, если это мужчина».
«Крупный», «солидный», «внушительный» — эти слова мы используем, чтобы описать и человека с лишним весом и кого-то авторитетного, возможно, даже лидера. И это не отвлеченные рассуждения: анализ результатов исследования показал, что испытуемые действительно воспринимают полных мужчин как более убедительных. И наоборот: по их мнению, авторитетный человек обычно весит больше остальных.
«Весовую» дискриминацию можно наблюдать на каждом этапе построения карьеры
Правда, женщин это не касается. Ученые попросили испытуемых взглянуть на портреты мужчин и женщин разной комплекции и оценить, насколько убедительными те, на их взгляд, выглядят. Полных и даже очень полных мужчин участники сочли авторитетными, а вот полных женщин — нет. По словам Ниффина, нужно отдельное детальное исследование, чтобы прояснить этот результат, но, возможно, дело в социальных ожиданиях и конвенциональных представлениях о женской красоте.
Директор Центра по вопросам продовольственной политики и ожирения при Университете Коннектикута Ребекка Пул напоминает, что в обществе принято по-разному воспринимать худобу мужчин и женщин. К тому же женщины оказываются в плену стереотипов о красоте и, если их тела отличаются от общепринятого стандарта и недотягивают до «идеала», подвергаются осуждению.
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА ОСНОВЕ ВЕСА
По мере того как человек полнеет, он подвергается все большей дискриминации, и женщины здесь тоже страдают больше, чем мужчины. В 2010 году студенты колледжа оценили полных мужчин-политиков выше, чем их полных соперниц. «Похоже, испытуемые обращают внимание не на политическую программу женщины-кандидата, а на ее внешность», — заключили авторы исследования.
«Весовую» дискриминацию можно наблюдать на каждом этапе построения карьеры. Полных женщин менее охотно нанимают. Так, в 2012 году 127 опытных рекрутеров попросили оценить шестерых потенциальных кандидатов. 42% участников исследования отклонили полную соискательницу и лишь 19% — полного соискателя.
Но даже если профессионала с лишним весом нанимают, дискриминация не прекращается. Исследования показывают, что такие специалисты (особенно женщины) зарабатывают меньше коллег и реже получают продвижение по службе. Так что авторитетность авторитетностью, но о равных правах людей разной комплекции, увы, говорить пока рано.
Могут ли лишние килограммы добавить нам веса в глазах окружающих и в результате помочь в работе? И да и нет: все зависит от того, каков наш пол. К таким выводам недавно пришли ученые.
Слово мужчины с лишним весом воспринимается как более убедительное и весомое? Похоже, что так. Во всяком случае, именно к такому выводу недавно пришли исследователи из Корнелльского университета. А вот на женщин, увы, это правило не распространяется.
«Казалось бы, несмотря на то что бодипозитивное движение набирает обороты, в современном обществе лишний вес до сих пор стигматизируется, — комментируют авторы исследования Кевин М. Наффин, Вики Л. Боган и Дэвид Р. Джаст. — Однако мы выяснили, что «большой человек» действительно многими воспринимается как большой во всех отношениях — правда, лишь в том случае, если это мужчина».
«Крупный», «солидный», «внушительный» — эти слова мы используем, чтобы описать и человека с лишним весом и кого-то авторитетного, возможно, даже лидера. И это не отвлеченные рассуждения: анализ результатов исследования показал, что испытуемые действительно воспринимают полных мужчин как более убедительных. И наоборот: по их мнению, авторитетный человек обычно весит больше остальных.
«Весовую» дискриминацию можно наблюдать на каждом этапе построения карьеры
Правда, женщин это не касается. Ученые попросили испытуемых взглянуть на портреты мужчин и женщин разной комплекции и оценить, насколько убедительными те, на их взгляд, выглядят. Полных и даже очень полных мужчин участники сочли авторитетными, а вот полных женщин — нет. По словам Ниффина, нужно отдельное детальное исследование, чтобы прояснить этот результат, но, возможно, дело в социальных ожиданиях и конвенциональных представлениях о женской красоте.
Директор Центра по вопросам продовольственной политики и ожирения при Университете Коннектикута Ребекка Пул напоминает, что в обществе принято по-разному воспринимать худобу мужчин и женщин. К тому же женщины оказываются в плену стереотипов о красоте и, если их тела отличаются от общепринятого стандарта и недотягивают до «идеала», подвергаются осуждению.
ДИСКРИМИНАЦИЯ НА ОСНОВЕ ВЕСА
По мере того как человек полнеет, он подвергается все большей дискриминации, и женщины здесь тоже страдают больше, чем мужчины. В 2010 году студенты колледжа оценили полных мужчин-политиков выше, чем их полных соперниц. «Похоже, испытуемые обращают внимание не на политическую программу женщины-кандидата, а на ее внешность», — заключили авторы исследования.
«Весовую» дискриминацию можно наблюдать на каждом этапе построения карьеры. Полных женщин менее охотно нанимают. Так, в 2012 году 127 опытных рекрутеров попросили оценить шестерых потенциальных кандидатов. 42% участников исследования отклонили полную соискательницу и лишь 19% — полного соискателя.
Но даже если профессионала с лишним весом нанимают, дискриминация не прекращается. Исследования показывают, что такие специалисты (особенно женщины) зарабатывают меньше коллег и реже получают продвижение по службе. Так что авторитетность авторитетностью, но о равных правах людей разной комплекции, увы, говорить пока рано.
